Tokyogasgroup csr report

東京ガスグループ サステナビリティレポート

CSRニュースヘッドライン
CSRレポートの情報を更新・追加しました

CSRレポートの情報を更新・追加しました

このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新・追加いたしましたのでお知らせいたします。 ■「ダイバーシティへの取り組み」ページを更新しま...

活力あふれる組織の実現
ダイバーシティへの取り組み

女性の積極的な登用・育成

東京ガスは、これまでも⼥性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、育児と仕事の両⽴を⽀援する制度の充実に加え、⼥性のキャリア開発を目的としたセミナーを開催...

エネルギー供給を通じた社会全体の低炭素化
環境マネジメント
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環境経営推進体制

東京ガスは、社長を議長とする「サステナビリティ委員会」でサステナビリティに関する事項について討議を行い、重要事項は事務局であるサステナビリティ推進部よ...

データ集
環境データ

(2)廃棄物

産業廃棄物   項目 単位 2014年度 2015年度 2016年度 ...

コンプライアンスの推進
コンプライアンスの徹底

コンプライアンスの実践に向けて

東京ガスならびに⼦会社およびライフバルでは「東京ガスグループ 私たちの⾏動基準」を⼀⼈ひとりの具体的な⾏動へとつなげるために、各種活動を⾏い、各⼈の実...

エネルギー供給を通じた社会全体の低炭素化
お客さまとともに進める省エネライフ提案
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お客さまとともに進める省エネライフ提案

お客さまに暮らしの中でエネルギーを上⼿に使用していただくために、エネルギーの「⾒える化」や省エネを実現するライフスタイルを提案しています。

エネルギー供給を通じた社会全体の低炭素化
環境マネジメント
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グループ従業員への環境教育・表彰制度など

グループ従業員への環境教育 東京ガスグループの従業員に向けての環境教育体系は、入社後すぐに実践すべき環境活動を学ぶ「新入社員教育」、地球環境問題とグ...

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活力あふれる組織の実現
人材育成とキャリア開発

人材育成制度

基本的な考え方 東京ガスは、「人は仕事を通じて成長する」という認識のもと、「職場での上司による仕事を通じた指導育成(OJT)」を中心に、「教育・研修...

活力あふれる組織の実現
ダイバーシティへの取り組み

ダイバーシティ コンセプトメッセージ

ダイバーシティトップコミットメントで掲げている一人ひとりが持つ多様な強みを発揮し、グループの成長に貢献するという目指すべき姿を、より分かりやすく伝える...

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CSRレポートの情報を更新・追加しました

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このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新・追加いたしましたのでお知らせいたします。 ■「社会データ」ページを更新しました。 ・「社...

国内外でのエネルギー安定供給
都市ガスの供給

供給指令センターの取り組み

供給指令センターでは、首都圏の都市ガス製造・輸送状況を24時間365日体制で集中監視・コントロールしています。信頼性の高い独自の無線通信網を利用して、...

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「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました

「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました

「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました 東京ガス株式会...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

執行役員制度

執⾏役員に各部⾨の業務執⾏に関する権限を⼤幅に委譲するとともに、責任の明確な業務執⾏体制を整備しました。決定した会社の業務執⾏を迅速かつ確実に執⾏する...

国内外でのエネルギー安定供給
都市ガスの製造

都市ガス原料としてのLNG(液化天然ガス)の特長

1969年に東京ガスが⽇本で初めてLNG(液化天然ガス)を導⼊して、2019年で50周年をむかえました。環境性や供給安定性などに優れたLNGの特⻑につ...

レポートダウンロード
2008

2008年版 東京ガスの環境活動

東京ガスの環境活動2008 全ページダウンロード [PDF : 15,382KB] ...

技術開発
次世代社会に向けたチャレンジ

水素供給の基盤確立

水素ステーションの建設・運営 利⽤時にCO2を排出しない⽔素エネルギーを活⽤した⽔素社会の実現を視野に、輸送分野の低炭素化に寄与する燃料電池⾃動⾞(...

レポートダウンロード
2015

2015年版 CSRレポート ダイジェスト版/CSRレポートPDF版

CSRレポート2015(ダイジェスト版) 目次 ページ 容量 全...

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CSRレポートの情報を更新・追加しました

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このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新・追加いたしましたのでお知らせいたします。 ■「CSRレポートダウンロード 2018」ページ...

コンプライアンスの推進
コンプライアンスの徹底

コンプライアンス推進体制

社⻑を委員⻑とする「経営倫理委員会」を年2回(原則3⽉、11⽉)開催し、全社⽅針の策定、「コンプライアンス相談窓⼝」の受付状況やコンプライアンス意識の...

エネルギー企業としての公益的使命の遂行
サプライチェーン・マネジメント

グリーン購入への取り組み

東京ガスでは1996年度よりグリーン購入(注1)に取り組んできました。 「グリーン購入推進の手引き」に基づく体系的なグリーン購入を推進しており、お取...

活力あふれる組織の実現
人事制度と評価のしくみ

人事制度(役割資格制度・貢献タイプ別人事制度)

個⼈の成⻑・組織貢献段階で社員を5つに区分する役割資格制度を採⽤しています。加えて、社員⼀⼈ひとりの能⼒の伸⻑・発揮を多⾯的かつ積極的に評価し、早期の...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

諮問委員会

取締役会⻑および取締役社⻑ならびに取締役会が選定した役員により5名以内で構成し、過半数を社外役員とする「諮問委員会」を設置しています。諮問委員会は、取...

東京ガスグループのCSR経営
CSR指標と2018年度実績

事業の基盤として取り組む課題 目標と実績

指標の評価基準 目標達成(100%以上) 目標未達だが前年度と比べ同等以上 目標未達成 (注) 評価軸がない...