50歳代のキャリア開発⽀援

従来のセカンドライフ充実を主目的とした⽀援にかえて、2016年4⽉「グランドキャリア⽀援制度」を創設しました。50歳代のキャリア開発をきめ細かく⽀援す...

共生社会実現に向けて

東京2020大会の成功に向けて尽力するのはもちろん、その先にある「共生社会」の実現を目指しています。目標を成就させるために、東京ガスは社員の意識醸成を...

CSRレポートの情報を更新・追加しました

このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新・追加いたしましたのでお知らせいたします。 ■「CSRレポートダウンロード 2018」ページ...

CSR指標

マテリアリティ   重点領域 マテリアリティ 戦略 国内外でのエネルギー安定供...

ステークホルダーダイアログ

東京ガスは、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーション・対話を通じて、東京ガスグループの事業活動全般へのご意⾒・ご要望をお聴きし、それらを⽇々の活...

競争力ある電源の拡充

最適な電源ポートフォリオの構築 東京ガスでは、電⼒・ガスシステム改⾰などエネルギー環境の⼤きな変化や販売ストックの成⻑に合わせ、これまで以上に電⼒を...

東京ガスのCSRに関するお知らせを紹介しています。

■「SDGs達成に向けた東京ガスグループの取り組み」動画を公開しました このたび、東京ガスグループのSDGs達成に向けた取り組みについて解説する動画...

ダイバーシティ　コンセプトメッセージ

ダイバーシティトップコミットメントで掲げている一人ひとりが持つ多様な強みを発揮し、グループの成長に貢献するという目指すべき姿を、より分かりやすく伝える...

日本政策投資銀行の｢DBJ環境格付｣で最高ランクを取得

日本政策投資銀行の｢DBJ環境格付｣で最高ランクを取得 東京ガ...

監査役・監査役会

東京ガスの監査役会は、社外監査役3名を含む5名で構成されており、それを⽀える組織として業務執⾏から独⽴した監査役室を設置し、5名の専任スタッフを配置し...

（2）廃棄物

産業廃棄物   項目 単位 2014年度 2015年度 2016年度 ...

気候変動の緩和と適応策

東京ガスグループでは、気候変動が事業活動に以下のような影響を及ぼす懸念があると認識し、対策を講じています。 温暖化対策［緩和策］ 気温上昇の原...

評価制度

人材育成・処遇決定・配置において適切な評価を行うためのしくみ 社員一人ひとりが会社・部門の目標と自分の役割や責任を理解した上で業務遂行目標を設定する...

人権・コンプライアンスに関する研修、相談

■人権に関する研修の参加者   概要 単位 ...

その他のCO2排出削減の取り組み

エコドライブの推進 毎年9⽉〜10⽉にエコで安全な運転技能を習得するため、エコドライブ講習の認定を受けた外部インストラクターによる講習会を開催し、1...

LGBTに関する取り組み

東京ガスグループで働く全ての⼈々が共有すべき価値観や⾏動基準を⽰した「私たちの⾏動基準」では、性的指向や性⾃認による差別や嫌がらせを⾏わないことを明確...

L

エネルギーサービスによる省エネ・省CO2の推進

東京ガスグループでは、お客さまのエネルギーの使用状況や問題点を把握し、最新機器の導入やエネルギーの「見える化」、運用改善などを行うエネルギーサービスの...

環境goo大賞の特別部門「地球温暖化対策部門賞」と「環境・社会報告書部門賞」を受賞しました

  環境goo大賞の特別部門「地球温暖化対策部門賞」と「環境...

ステークホルダーエンゲージメント

東京ガスは、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーション・対話を通じて、東京ガスグループの事業活動全般へのご意⾒・ご要望をお聴きし、それらを⽇々の活...

M

廃棄物の総発生量と再資源化率

各事業所からは、容器包装の廃プラスチック類や、技術開発・教育実習あるいはお客さま先でのメンテナンス業務に伴って発生した廃棄物など、さまざま...

環境リスクマネジメント

環境リスクの低減 東京ガスグループの全事業所は、環境マネジメントシステムを運用する中で、毎年、全ての業務の環境リスクを評価しています。リスクの高いも...

2005年版 CSR報告書PDF版

  CSR報告書2005 全ページダウンロード [PDF：3,092K...