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  • エネルギーセキュリティの向上
  • 環境への貢献
  • 地域社会への貢献
  • 人権の尊重
  • 人を基軸とした経営基盤の強化
  • コンプライアンスの推進

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トップコミットメント

エネルギーセキュリティの向上
CS向上への取り組み
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お客さま本位の体制と活動

■お客さま本位のCSマインド 東京ガスでは、お客さまに選ばれ続けるために、私たちは「自分が何をお客さまに提供したか」ではなく、「お客さまが満足された...

人を基軸とした経営基盤の強化
人材育成とキャリア開発

教育・研修体制

当社の人材育成のしくみである「人材開発プログラム」は、ビジネスパーソンとしてのベース・共通能力の育成(ベース・共通能力育成 研修体系図参照)と、幅広い...

環境への貢献
基本的な考え方
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環境活動のあゆみ

1885年の設立以来、東京ガスは約130年の間、お客さまに都市ガスをお届けしています。環境への取り組みについては、1970年代の公害対策に始まり、現在...

エネルギーセキュリティの向上
地震防災対策
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復旧

安全かつ速やかに、ガスの供給を再開します。 ガス供給を停止した地域へのご不便を解消するため、可能な限り早急な供給再開をめざします。当社では、日頃から...

環境への貢献
地域冷暖房における取り組み
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地域冷暖房における取り組み

東京ガスグループでは、54地域の地域冷暖房(小規模な熱供給事業所(地点熱供給)を含む)を運営し、天然ガスを利用したガスコージェネレーションシステムや吸...

エネルギーセキュリティの向上
地震防災対策
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予防

ガスをお届けする設備は、高い耐震性を備えています。 都市ガスの製造・供給に関わる設備そのものを強化するとともに、各種の安全装置を二重三重に施していま...

地域社会への貢献
本業を通じた社会貢献活動
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豊かな生活文化づくり

少子高齢化などの社会の課題を踏まえ、エネルギーを上手に使い、豊かな生活を続けていくために、地域参加型の活動を実施しています。 ■「ガスの炎で...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

働き方改革

従業員一人ひとりが、能力・強みを伸ばし、それを最大限に発揮、活躍するためには、組織として生産性を高め、多様な働き方を実現することが必要不可欠です。当社...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

女性の積極的な登用・育成

東京ガスは、これまでも女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、育児と仕事の両立を支援する制度の充実に加え、女性のキャリア開発を目的としたセミナーを開催...

環境への貢献
天然ガスの普及拡大と高度利用_家庭用高効率ガス機器・システムの普及
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高効率給湯器「エコジョーズ」の普及

家庭用の潜熱回収型高効率給湯器「エコジョーズ」は、従来の給湯器では80%(注)が限界であった熱効率を、排気熱・潜熱回収システムによって95% (注)に...

エネルギーセキュリティの向上
くらしサービスの取り組み
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ステーション24

当社は、2017年4月よりガスの消し忘れやエネルギーの使用状況をお知らせする「くらし見守りサービス」の提供を開始しました。「くらし見守りサービス」は、...

人を基軸とした経営基盤の強化
雇用の概況

透明性のある採用活動

東京ガスでは、経団連の指針を遵守し、採用活動を行っています。また、学生が学業に専念し、企業を研究・選択するための十分な時間を確保できるよう、会社や仕事...

データ集
ガバナンスデータ

取締役会、諮問委員会、監査役会、経営会議 人数

  単位 2014年度 2015年度 20...

エネルギーセキュリティの向上
都市ガスの供給
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経年管などの設備対策

■経年鋳鉄管などの取り替え 経年鋳鉄管をはじめとする経年管などの設備については、効果的な更新・改善を図りながら、ガス導管の保安確保のための対策を加速...

東京ガスグループのCSR
天然ガスと都市ガスシステムの特長

都市ガス供給の安定性と高効率性

当社は海外からLNGをタンカーで輸入し、LNG基地のタンクに貯蔵します。その後、気化・熱量調整したものを「都市ガス」として、総延長6万km以上におよぶ...

環境への貢献
天然ガスの普及拡大と高度利用_業務用高効率ガス機器・システムの普及
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高性能工業炉・蒸気システムの開発・普及

産業部門では、燃料を石油、LPGなどから天然ガスに切り替える“燃料転換”と高度利用により、CO2を大幅に削減しています。 ■工業炉用高効率バ...

地域社会への貢献
国際社会とともに
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「東京ガス東南アジア日本語教育支援事業」の実施

東京ガスでは、独立行政法人 国際交流基金が行う日本語教育事業における支援活動を通じて、「東京ガス東南アジア日本語教育支援事業」を実施しています。東南ア...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

障がい者の雇用

障がいを持つ従業員も、健常者と同じ職場で各種業務に従事しています。2017年3月現在の雇用率は2.10%と法定雇用率(注1)を大きく上回っています。2...

環境への貢献
環境関連技術開発の推進
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水素供給の基盤確立

■水素ステーションの建設・運営 当社では、輸送分野の低炭素化や燃料の多様化を実現する燃料電池自動車の普及に向けて、水素ステーションの建設・運営を行い...

コーポレート・ガバナンス
監査体制

内部監査部門

当社は、内部監査組織として監査部(人員38名:2017年4月1日現在、内部統制報告制度対応業務を含む)を設置し、会計、業務、コンプライアンス、情報シス...

人を基軸とした経営基盤の強化
基本的な考え方

人事に関する基本方針

企業活力の源泉は「人」であり、人の成長なしに会社の成長はない、という考え方をもとに、人事諸施策を展開しています。 処遇制度については、従業員一人ひと...

用語集
用語集

あ行

アスコン塊 道路の舗装の打ち替え等で発生するアスファルト・コンクリート塊。 エネルギーサービス...

用語集
用語集

た行

ダイバーシティ 性別・年齢・障がいの有無・国籍・価値観などの多様性を尊重して受け入れ、働くすべての人の活躍を促すことで...

環境への貢献
環境マネジメント
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環境リスクへの対応

■環境リスクの低減 東京ガスグループは、地域と地球の環境問題への積極的な対応を重要な経営課題と位置づけ、事業活動を展開しています。事業活動における潜...