Tokyogasgroup csr report

Enhancement of People-Centered Management Base 人を基軸とした経営基盤の強化

雇用の概況

社員の概況

2018年3月末現在の社員数は、7,518名(男性6,392名、女性1,126名)(注1)です。
(注1)東京ガスへの社外からの受入出向を含まず、当社から社外への出向者を含みます(以下、在籍者)。

男女別正社員数(注2、3、4)第三者保証
    単位 2015年度 2016年度 2017年度
男性 単体 名(%) 6,519 (86.7) 6,518 (85.7) 6,392(85.0)
連結 - 11,745 (84.2) 11,442(83.4)
女性 単体 999 (13.3) 1,086 (14.3) 1,126(15.0)
連結 - 2,212 (15.8) 2,284(16.6)
合計 単体 7,518 7,604 7,518
連結 - 13,957 13,726
(注2)各年度における3月末現在の実績です。
(注3)単体データは、東京ガスへの社外からの受入出向者を含まず、当社からの社外への出向者を含みます(以下、在籍者)。
(注4)連結データは、東京ガスおよび子会社への社外からの受入出向者を含まず、東京ガスおよび子会社からの社外への出向者を含みます。
  
男女別平均年齢(注5、6、7)第三者保証
    単位 2015年度 2016年度 2017年度
男性 単体 42.1 41.4 40.7
連結 - 41.8 41.2
女性 単体 41.6 41.1 40.6
連結 - 39.9 40.0
(注5)各年度における3月末現在の実績です。
(注6)単体データは、東京ガス社員(在籍者)。
(注7)連結データは、東京ガスおよび子会社への社外からの受入出向者を含まず、東京ガスおよび子会社からの社外への出向者を含みます。

離職率 第三者保証
離職率
株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス CSR室, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

透明性のある採用活動

東京ガスでは、経団連の指針を順守し、採用活動を行っています。また、学生が学業に専念し、企業を研究・選択するための十分な時間を確保できるよう、会社や仕事に関する情報を早期に公開し、各種セミナーを通じて学生に会社のリアルな姿を伝えるよう努めています。
 
採用状況(新卒)(注1)
第三者保証
区分 単位 2016 2017 2018 2018内訳
院・大卒(注2) 207 220 186 男性 126 女性 60
高卒 84 31 20 男性 18 女性 2
合計 291 251 206 男性 144 女性 62
(注1)各年度における4月1日現在の実績です。
(注2)高専卒を含みます。
株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス CSR室, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

社員意識調査

東京ガスで働いていることに満足している

意識調査結果
 

東京ガスに対する愛着がある

意識調査結果

仕事や職場、生活などに関する社員の意識調査を全社員に定期的に実施し、人事制度等の施策に結びつけています。意識調査結果から、総じて、当社で働くことに満足していることが伺えます。なお、次回の意識調査は2018年度中に実施予定です。
株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス CSR室, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

活発なコミュニケーションを通じた良好な労使関係の構築

当社の労働組合は、ユニオン・ショップ制を採用しています。社員(経営層を除く)は、ユニオン・ショップ協定(注)に基づき、東京ガス労働組合員となっており、対象者の労働組合加入率は100%です。
会社と組合は、相互の理解と信頼に基づき健全で良好な労使関係を構築し、定期的な労使協議を通じて経営諸課題や労働条件に関する率直な意見交換を行っています。また、労働組合員ではない契約社員に対しても、安心して働ける環境を整備するように努めるとともに、最低賃金の協定も締結しています。
また、海外の拠点においても現地の法制度等に配慮し、労働者の権利を尊重しています。
(注)ユニオン・ショップ協定:会社に雇用された場合、一定期間内に一定の労働組合に加入しなければならないとする労働協約上の条件

2017年度 主な労使協議とテーマ
協議 開催時期 主なテーマ
春の集中的な労使協議 2〜3月 経済的労働条件および人事制度・就業規則等のその他労働条件に関する交渉
経営協議会特別小委員会(施策関連) 4月、10月 経営戦略・主要施策の現況と今後の方向性
経営協議会特別小委員会(決算) 5月 決算に関する実績と見通し
労働時間委員会 5月、11月 労働時間や生産性向上に関する実績と見通し
社員処遇制度委員会 10月、12月 人事制度・政策の現況と今後の方向性
業務の進め方・働き方改革推進委員会 6月、11月、12月 さらなる生産性向上に向け、業務改革・働き方改革の取り組みを検証・検討
部門労使協議会(支部) 6⽉、10月 部門の政策に関する現況と今後の方向性

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