Tokyogasgroup csr report

Creating a Lively Organization 活力あふれる組織の実現

社員とのコミュニケーション

社員意識調査

東京ガスで働いていることに満⾜している

東京ガスで働いていることに満⾜している

東京ガスに対する愛着がある

東京ガスに対する愛着がある

仕事や職場、⽣活などに関する社員の意識調査を全社員に定期的に実施し、⼈事制度等の施策に結びつけています。意識調査結果から、総じて、東京ガスで働くことに満⾜していることが伺えます。

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス CSR室, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

活発なコミュニケーションを通じた良好な労使関係の構築

東京ガスの労働組合は、ユニオン・ショップ制を採⽤しています。社員(経営層を除く)は、ユニオン・ショップ協定(注1)に基づき、東京ガス労働組合員となっており、対象者の労働組合加⼊率は100%です。
会社と組合は、相互の理解と信頼に基づき健全で良好な労使関係を構築し、定期的な労使協議を通じて経営諸課題や労働条件に関する率直な意⾒交換を⾏っています。また、労働組合員ではない契約社員に対しても、安⼼して働ける環境を整備するように努めるとともに、最低賃⾦の協定も締結しています。加えて、海外の拠点においても現地の法制度等に配慮し、労働者の権利を尊重しています。
  • (注1) ユニオン・ショップ協定:会社に雇⽤された場合、⼀定期間内に⼀定の労働組合に加⼊しなければならないとする労働協約上の条件。

2018年度 主な労使協議とテーマ

協議 開催時期 主なテーマ
春の集中的な労使協議 2〜3⽉ 経済的労働条件および⼈事制度・就業規則等のその他労働条件
経営協議会特別⼩委員会(施策関連) 10⽉ 経営戦略・主要施策の現況と今後の⽅向性
経営協議会特別⼩委員会(決算) 5⽉ 決算に関する実績と⾒通し
労働時間委員会 5⽉、11⽉ 労働時間や⽣産性向上に関する実績と⾒通し
社員処遇制度委員会 12⽉ 人事制度・政策の現況と今後の方向性
業務の進め⽅・働き⽅改⾰推進委員会 5⽉、9⽉ さらなる⽣産性向上に向け、業務改⾰・働き⽅改⾰の取り組みを検証・検討
部門労使協議会 6⽉ 部門の政策に関する現況と今後の⽅向性

上記についてご意見・ご感想をどうぞ!

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス CSR室, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ