Tokyogasgroup csr report

社員への配慮 社員への配慮

ダイバーシティ

東京ガスグループでは、働く一人ひとりが知識・能力・経験を最大限に活かし、活躍できる企業グループとなることが経営の重要課題であると考え、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。さらに、より多くのグループ従業員の意識・行動改革につなげるため、11月を「ダイバーシティ月間」と位置付け、ダイバーシティに関するさまざまなセミナー等を開催しています。

ダイバーシティ トップコミットメント

●ダイバーシティ トップコミットメント

東京ガスグループは将来にわたる成長・発展に向け、
ダイバーシティ(多様な人材の活躍推進)に取り組んでいます。

エネルギー大競争時代の中においても、お客さま一人ひとりに向き合い安心で快適な暮らしと社会づくりに貢献し、選んでいただくことで、当社グループはグローバルな総合エネルギー企業グループとして成長・発展することを目指しています。
そのためにグループを挙げて取り組むべき重要課題の一つが、ダイバーシティの推進です。多様化していくお客さま一人ひとりにご満足いただくためには、グループで働く一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし、チームワークを発揮して活躍することが不可欠です。
それを後押しするための制度の整備・拡充や従業員の意識醸成、組織風土づくりについて今後も積極的に取り組み、性別、年齢、障がいの有無、雇用形態、国籍、性的指向、性自認等に関係なく、働くすべての人が活躍できる企業グループを目指します。

2018年4月
東京ガス株式会社 代表取締役社長
内田 高史

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

女性活躍推進

育児と仕事の両立を⽀援する制度の充実に加え、女性のキャリア開発を⽬的としたセミナーを開催する等、グループ全体で女性活躍推進に向けた意識醸成や組織⾵⼟づくりを進めています。
東京ガスにおいては、2020年には女性管理職の割合を10.0%にする目標を掲げて女性の登用を着実に進める他、育児と仕事の両立を支援する制度、配偶者の海外勤務に伴う帯同休職制度等も整備し、幅広い分野・ポストにおいて女性社員が活躍しています。また、グループ各社においても、フィールド業務における女性用の制服整備や工具・作業備品の軽量化や、ライフイベントを理由に退職した社員を積極的に受け入れるウェルカムバック制度の整備等、女性活躍に向けた取り組みを進めています。
こうした取り組みの結果、社外からも「えるぼし認定」「なでしこ銘柄」等の選定を受け女性活躍を支援する先進的な企業として認められています。

若手女性キャリアセミナー

若手女性キャリアセミナー

導管工事現場業務にあたる女性社員

導管工事現場業務にあたる女性社員

東京ガスライフバル女性制服

東京ガスライフバル女性制服

なでしこ銘柄(東京ガス)

なでしこ銘柄
(東京ガス)
株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

仕事と育児・介護等の両立支援

多様なライフステージの社員が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。当社では育児休職、育児勤務、介護休職については、法定を上回る制度となっており、介護勤務については、「介護のためのコアタイムのないフレックス・タイム制」を導入し、柔軟な働き方を支援しています。さらに、家族の介護・看護に利用できる休暇制度、私傷病の治療と仕事の両立を推進するための各種時短勤務制度等、柔軟な働き方ができる環境を整備しています。
また、男性社員の育児への参加を推進するため、配偶者の出産から180日以内に5日間の特別休暇を付与している他、育児期の男性社員とその上司を対象にした「男性社員向け仕事と育児の両立セミナー」を開催する等の取り組みを進めています。

男性社員向け仕事と育児の両立セミナー

男性社員向け仕事と育児の両立セミナー
株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

障がい者の活躍

2020年6月現在の雇用率は2.55%と法定雇用率を大きく上回っています。各職場で障がいのある従業員が活躍しており、「障がい者雇用促進連絡会」を通じて、さらなる活躍の場の創出のための理解促進に取り組むとともに、安全で働きやすい環境の整備にも努めています。2018年には、知的・精神の障がいのある方々が安心して活き活きと働くことができるよう、農園を開設しました。

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ