Tokyogasgroup csr report

社員への配慮 社員への配慮

働き方改革

社員一人ひとりが活き活きと働きながら持てる力を最大限に発揮するために、長時間労働の是正・抑制と、より「時間の価値」を意識した働き方への変革を、経営が関与すべき重要な課題と位置付け積極的に取り組んでいます。

長時間労働の是正・抑制

社員の健康障がいを防止するとともに、一人ひとりが活き活きと働きながら持てる力を最大限に発揮できるよう長時間労働の是正・抑制に取り組んでいます。
東京ガスにおいては20時以降の残業の原則禁止、毎月の定時退社Dayを実施する等、限られた時間でより高い成果を上げるための仕事の進め方について再確認する契機としています。また、デジタル技術を活用した業務プロセスの抜本的な見直し、RPA(Robotic Process Automation)の活用も推進し、業務効率化に取り組んでいます。

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ

柔軟な働き方の推進

多様な人材が最大限に力を発揮できる環境をつくるため、画一的な勤務形態を見直し、働く場所の制約をなくした柔軟な働き方を推進しています。
当社においては、モバイルPCやスマートフォンからの電子決裁、Web会議システム等のICTやサテライトシェアオフィスを活用したテレワークを進めています。また、職場ごとの業務内容に応じて最適な執務室、コミュニケーションスペースの整備を行うことで、協働して価値を生み出すための環境を整えています。

執務室

執務室

株式会社ディ・エフ・エフ, 東京ガス サステナビリティ推進部, 東京ガス 総務部, 東京ガス 総合企画部, 東京ガス 資源・海外本部, 東京ガス エネルギー生産本部, 東京ガス 電力事業計画部, 東京ガス 導管NW本部, 東京ガス IT本部, 東京ガス リビング本部, 東京ガス 基盤技術部, 東京ガス エネソル本部, 東京ガス 環境部, 東京ガス 資材部, 東京ガス 人事部(安全健康福利室), 東京ガス 人事部, 東京ガス 監査部, 東京ガス 監査役室, 東京ガス コンプライアンス部, 東京ガス 地域本部, 東京ガス 財務部, TGES, 東京ガスコミュニケーションズ