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  • エネルギーセキュリティの向上
  • 環境への貢献
  • 地域社会への貢献
  • 人権の尊重
  • 人を基軸とした経営基盤の強化
  • コンプライアンスの推進

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トップコミットメント

地域社会への貢献
本業を通じた社会貢献活動
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社会貢献活動に対する考え方

東京ガスグループでは、以下のガイドラインに基づき、地域の皆さまとともに、持続可能な社会づくりをめざした活動を実施しています。   ...

コンプライアンスの推進
目標と実績

贈収賄の防止

<マテリアリティの特定理由> 海外事業を拡大する上で、腐敗の高リスク国への進出など外国公務員等の贈収賄リスクの低減が重要であるため。 2016...

CSRニュースヘッドライン
「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました

「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました

「東京ガスCSR報告書2012」を公開しました 東京ガス株式会...

エネルギーセキュリティの向上
お客さまの安全のために
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ガス機器の製品安全向上に向けて

2007年5月に改正された消費生活用製品安全法の施行を受け、家庭用ガス機器の修理・設置工事事業者、販売事業者として、製品安全の確保、製品安全文化の定着...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

仕事と育児・介護などの両立を支援する環境の整備

当社は、人事政策の柱として「社員一人ひとりの能力開発・能力発揮の最大化」を掲げ、当社の組織力強化を図っています。多様な感性や能力を最適に活用し伸ばすマ...

人権の尊重
目標と実績

人権デューディリジェンス

<マテリアリティの特定理由> ・従業員が能力を発揮し、ステークホルダーとの関係を円滑にするうえで人権尊重の意識はその基盤であるため。 ・「2015...

ステークホルダーの皆さまに影響を与えた事象に関する情報開示
土壌汚染への対応

土壌汚染への対応

2014/07/24  重要 ▶ 東雲用地における土壌調査結果と今後の対応について   2013/05/30  重要 ▶ 豊洲地...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

取締役・取締役会

東京ガスは2002年から経営の意思決定の効率化・迅速化を図るために、取締役の人数を大幅に削減しました。業務執行と監督機能を強化しつつ透明性を高めるため...

環境への貢献
生物多様性保全の推進
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長野・東京ガスの森 その他の取り組み

2005年に開設した「長野・東京ガスの森」での森林保全活動や、お客さまとともに行う「どんぐりプロジェクト」、「わたしの森プロジェクト」を通じて地球温暖...

データ集
社会データ

事故・災害の概況

■作業災害件数、交通事故件数、休業度数率、強度率の推移(注1)   ...

人権の尊重
基本的な考え方

人権の尊重に関する基本的な考え方

東京ガスグループは、「経営理念」「企業行動理念」を実践するための「東京ガスグループ私たちの行動基準」において、人権の尊重に関する方針を以下のとおり定め...

環境への貢献
エネルギーのグリーン調達
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エネルギーのグリーン調達

「グリーン電力証書システム」はバイオマス・風力など自然エネルギーによる発電実績を「グリーン電力証書」として環境価値を取引することで、自然エネルギーの普...

エネルギーセキュリティの向上
CS向上への取り組み
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お客さま本位の体制と活動

■お客さま本位のCSマインド 東京ガスでは、お客さまに選ばれ続けるために、私たちは「自分が何をお客さまに提供したか」ではなく、「お客さまが満足された...

人を基軸とした経営基盤の強化
雇用の概況

活発なコミュニケーションを通じた良好な労使関係の構築

当社の社員(経営層を除く)は、ユニオン・ショップ協定(注)に基づき、東京ガス労働組合員となっています。会社と組合は、相互の理解と信頼に基づき健全で良好...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

継続的なキャリア開発支援

2016年4月に従来のセカンドライフ充実を主目的とした支援にかえて、「グランドキャリア支援制度」を創設しました。本制度では、研修や人事部キャリアコンサ...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

経営会議

会社の経営に係る重要事項についてその方策を審議する機関として、「経営会議」を設置しています。構成メンバーは社長執行役員、副社長執行役員、常務執行役員の...