Tokyogasgroup csr report

  • エネルギーセキュリティの向上
  • 環境への貢献
  • 地域社会への貢献
  • 人権の尊重
  • コンプライアンスの推進
  • 人を基軸とした経営基盤の強化
データ集
社会データ

労働安全衛生に関する教育実施状況

安全衛生に関する教育実施状況 内容 単位 2015年度 ...

エネルギーセキュリティの向上
目標と実績
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安全の追求

マテリアリティの特定理由 大規模地震に備えるとともに、お客さまに安心してガスをお使いいただくため。 安心・安全な生活を支えるエネルギー...

環境への貢献
環境関連技術開発の推進
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バイオマスの有効活用

当社は、温室効果ガス排出削減のために、バイオマスを活用した技術開発に取り組んでいます。 バイオマスとは、生物資源(bio)の量(mass)を表す概念...

CSRニュースヘッドライン
東京ガスグループCSRレポートサイト 閲覧不具合のお詫びとお知らせ

東京ガスグループCSRレポートサイト 閲覧不具合のお詫びとお知らせ

東京ガス株式会社 平成29年8月15日   ...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

執行役員制度

執行役員に各部門の業務執行に関する権限を大幅に委譲するとともに、責任の明確な業務執行体制を整備しました。決定した会社の業務執行を迅速かつ確実に執行する...

エネルギーセキュリティの向上
都市ガスの供給
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経年管などの設備対策

経年鋳鉄管などの取り替え 経年鋳鉄管をはじめとする経年管などの設備については、効果的な更新・改善を図りながら、ガス導管の保安確保のための対策を加速し...

用語集
用語集

た行

タイトサンドガス 非在来型天然ガスの一種で、在来型ガスが貯留している地層よりも硬い砂岩層に貯留した天然ガス。技術の進歩...

コーポレート・ガバナンス
監査体制

内部監査の手続きと状況

当社の内部監査は、当社および子会社を対象に実施しています。内部監査手続きは、取締役会による決議を受けた年度監査計画に基づき、当社および子会社を3~6年...

コンプライアンスの推進
コンプライアンスの徹底

コンプライアンス推進体制

社長を委員長とする「経営倫理委員会」では年2回(原則3月、10月)、全社の方針の策定やコンプライアンス相談窓口の受付状況、コンプライアンス意識の定着状...

東京ガスグループのCSR
CSR経営の全体像

CSR推進体制

東京ガスは、2004年10月にCSR担当役員を議長とする「CSR推進会議(現 企業コミュニケーション推進会議)」を、同年12月には広報部にCSR室を設...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

諮問委員会

取締役会長および取締役社長ならびに取締役会が選定した役員により5名以内で構成し、過半数を社外役員とする「諮問委員会」を設置しています。諮問委員会は、取...

特集
東京ガスグループのSDGsへの貢献~持続可能な社会を支える総合エネルギー企業として~

東京ガスグループのSDGsに対する考え方

東京ガスグループは、都市ガス事業のパイオニアとしてエネルギーインフラを支えるとともに、社会からの期待や要請に対して常に高くアンテナを張りながら、国...

主なESG評価
主なESG評価

CSRに関する評価

東京ガスグループは、外部の格付け調査において、次のとおり評価を受けています。   2017年度CDP 実績 A...

ステークホルダーの皆さまに影響を与えた事象に関する情報開示
土壌汚染への対応

土壌汚染への対応

2017/09/21  重要 ▶ 豊洲地区用地(区域4-1B街区)における土壌調査結果と今後の対応について 2014/07/24  重要 ▶...

データ集
第三者による独立保証報告書

第三者保証について

本サイト「東京ガスグループCSRレポート」内の社会・環境パフォーマンス指標(人事および環境に関するデータ)(注)については、記載事項の信頼性を高めるた...

環境への貢献
お客さまとともに進める省エネライフ提案
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エネルギー使用量の「見える化」

お客さま宅に月1回配られる検針票には、前年同月および前月のガスと電気の使用量を記載し、エネルギーのご使用状況を比較できるようにしています。さらに、無料...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

障がい者の雇用

障がいを持つ従業員も、健常者と同じ職場で各種業務に従事しています。2018年6月現在の雇用率は2.35%と法定雇用率(注)を大きく上回っています。...

環境への貢献
環境関連技術開発の推進
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水素供給の基盤確立

水素ステーションの建設・運営 当社では、利用時にCO2を排出しない水素エネルギーを活用した水素社会の実現に向けて、輸送分野の低炭素化を実現するために...

人を基軸とした経営基盤の強化
人材育成とキャリア開発

人材育成制度

基本的な考え方 東京ガスは、「人は仕事を通じて成長する」という認識のもと、「職場での上司による仕事を通じた指導育成(OJT)」を中心に、「教育・研修...

ご意見・ご感想
ご意見・ご感想

ご意見・ご感想

「東京ガスグループCSRレポート」をご覧いただき、ありがとうございました。 皆さまからのご意見・ご感想を賜り、今後のCSRの取り組みやコミュニケ...

コーポレート・ガバナンス
リスク管理

リスク管理の推進に向けて

リスク管理研修の実施 東京ガスグループでは、適切なリスク管理推進のために各種の研修を開催しています。 2017年度は、リスク管理推進者対象の研修、...

サイトマップ
サイトマップ

サイトマップ

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地域社会への貢献
基本的な考え方
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基本的な考え方

東京ガスグループは、エネルギーを通じて地域の皆さまとの密接なつながりのなかで事業活動を展開しています。地域の環境性・防災性に優れたまちづくりのニーズの...

コンプライアンスの推進
目標と実績

贈収賄の防止

マテリアリティの特定理由 海外事業を拡大する上で、腐敗の高リスク国への進出など外国公務員等の贈収賄リスクの低減が重要であるため。 ...