LNGバリューチェーンの各過程で環境に与える影響を把握、管理し、環境負荷低減に向けて取り組んでいます。 東京ガスグループの事業活動とマテリ...
当社では1996年度よりグリーン購入(注1)に取り組んできました。 「グリーン購入推進の手引き」に基づく体系的なグリーン購入を推進しており、お取引先...
産業保健活動 東京ガスは人事部内に「安全健康・福利室」を設置し、健康の保持増進に向け、産業医を中心にさまざまな産業保健活動に取り組んでいます。 健...
2018年3月末現在の社員数は、7,518名(男性6,392名、女性1,126名)(注1)です。 (注1)東京ガスへの社外からの受入出向を含まず、当...
東京ガスでは、「元気の出る職場づくり」を目標として、グループ従業員を対象に各種研修を実施しています。 研修を通じて、企業を取り巻く人権の最新動向を把...
人事部内に、グループダイバーシティ推進チームを設置し、東京ガスグループのダイバーシティ推進に向け、経営と一体となり、<女性の活躍推進><障がい者雇用促...
東京ガスでは、社会のグローバル化の中で持続的に発展するにあたり、自らに関連する全ての事業活動が人権尊重を前提に成り立っていなくてはならないと認識してい...
会社施策全般に関わる重要な経営課題については、社内各部門および子会社を跨いで調査・検討・調整などを行う必要があり、施策の整合性、実効性、一体性をより高...
当社は、従来より省エネルギー・省CO₂のための技術開発に取り組んできましたが、今後、さらなる低炭素社会を実現するためには、当社グループの技術にとらわれ...
機密情報の漏えい、システムの破壊や改ざんなどの情報セキュリティ事故の未然防止と事故が発生した際の被害・影響を最小化することを目的として、東京ガスでは各...
東京ガスグループは、全ての経営層および従業員が、法令順守だけでなく、倫理観や社会の要請に基づく判断や行動をすることで、社会からの信頼を得る健全な企業グ...
主な調達品目、調達手続きをWebサイト上に公開し、随時取引参加の機会を提供しています。新規のお取引開始時に実施する審査では、基本的な要件とともにCSR...