情報セキュリティ監査

監査部が、当社および子会社を対象として、情報セキュリティ確保のために被監査箇所の取り組みが適切に行われているかという視点と被監査箇所の情報セキュリティ...

ステークホルダーエンゲージメント

東京ガスグループはさまざまなステークホルダーの皆さまと関わりながら、日々の事業活動を通じてCSRを推進しています。 持続可能な経営を行っていくために...

都市ガスの製造・供給における取り組み

海外で採掘された天然ガスは、液化され、マイナス162℃のLNGとしてタンカーで運ばれてきます。東京ガスは、根岸、袖ケ浦、扇島および日立LNG基地で都市...

L

「誰でもトイレ」の設置

2016年3月に、東京ガス本社ビルに車いすやオストメイト（注）の方に対応できる設備や着替え用のフィッティングボードを備えた多機能なトイレ「誰でもトイレ...

2012年版 東京ガスの環境活動

2012年版 東京ガスの環境活動 東京ガスの環境活動2012 全ページダウンロード [PDF：...

た行

ダイバーシティ 性別・年齢・障がいの有無・国籍・価値観などの多様性を尊重して受け入れ、働くすべての人の活躍を促すことで...

人事制度と評価

従業員一人ひとりの能力の伸長・発揮を多面的かつ積極的に評価し、早期の人材育成につなげること等を目的に、貢献タイプ別人事制度を導入しています。会社が期待...

働き方改革

従業員一人ひとりが、活き活きと働きながら、持てる力を最大限に発揮するために、長時間労働の是正・抑制と、より「時間の価値」を意識した働き方への変革を、「...

予防

ガスをお届けする設備は、高い耐震性を備えています。 都市ガスの製造・供給に関わる設備そのものを強化するとともに、各種の安全対策を二重三重に施していま...

SRI（社会的責任投資）

東京ガスグループは、CSRやESG（環境：Environment、社会：Social、ガバナンス：Governance）面において全体的に質が高くバラ...

教育・研修体制

当社の人材育成のしくみである「人材開発プログラム」は、ビジネスパーソンとしてのベース・共通能力の育成（ベース・共通能力育成　研修体系図参照）と、幅広い...

ライブラリ

ライブラリ アニュアルレポート2017 目次 ページ 容量 全...

2016年版 CSRレポート ダイジェスト版／CSRレポートPDF版／データ集

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 ...

取締役会、諮問委員会、監査役会、経営会議　人数

  単位 2014年度 2015年度 20...

実証結果

■省エネ・省CO2をめざした住棟全体の取り組み 一次エネルギー削減効果30％達成（2013年度） 磯子スマートハウス住棟全体の一次エネ...

レポート概要

■CSR情報開示の全体像   ■対象期間 2016年度（2016年4月1日〜2017年3月31日）を基本とし、当該年度以外の内容...

ガイドライン指標設定の考え方

環境保全ガイドラインの量的な指標の設定に関する考え方は以下のとおりです。 温暖化対策ガイドライン 都市ガス事業では、自社からの排出量より...

経営会議

会社の経営に係る重要事項についてその方策を審議する機関として、「経営会議」を設置しています。構成メンバーは社長執行役員、副社長執行役員、常務執行役員の...

安全機器への取り替え促進

当社では、2007年1月から安全機器への取り替え促進に取り組んでおり、不完全燃焼防止装置が装備されていない湯沸器・風呂釜などをお持ちのお客さまに対して...

＜主なご意見・ご要望＞

■保安・防災に関するご意見 これからも地震対策や震災復旧支援を継続してほしい。 安全には気を付けて世の中に貢献していただきたい。 ...

グループ内監査の連携

監査役、子会社監査役、監査部が、定期的に意見交換などを行っています。連絡会を実施し、密接な連携をとりながらグループ全体で効率的かつ有効な監査を実施でき...

生物多様性保全の推進

＜マテリアリティの特定理由＞ 豊かな生態系の実現は重要な事業基盤のひとつとして捉え、事業活動における生態系への影響の低減や社会貢献活動を通じて生物多...

情報セキュリティ推進体制

情報の利活用を積極的に推進し、当社グループのブランド価値向上と持続的成長のために、機密情報の漏えい、システムの破壊や改ざんなどの情報セキュリティ事故の...