豊かな生活文化づくり

マテリアリティの特定理由 地域に密着した事業を行う東京ガスグループの責任として、暮らしに関わる課題の解決に、強みを活かした活動を展開すると...

労働安全衛生の推進体制

推進体制 東京ガスグループでは、人事部担当執行役員を議長とした「中央安全衛生会議」を設置しています。本会議では、当社グループの安全衛生・健康の推進を...

高性能工業炉・蒸気システムの開発・普及

産業部門では、燃料を重油、LPGなどから天然ガスに切り替える“燃料転換”と高度利用により、CO2を大幅に削減しています。 工業炉用高効率バーナの普及...

人材育成制度

基本的な考え方 東京ガスは、「人は仕事を通じて成長する」という認識のもと、「職場での上司による仕事を通じた指導育成（OJT）」を中心に、「教育・研修...

2014年版 東京ガスの環境活動

東京ガスの環境活動2014 全ページダウンロード [PDF : 14,187KB] ...

社員意識調査

東京ガスで働いていることに満足している   東京ガスに対する愛着がある 仕事や職場、生活などに関する社員の意識調査を全社員に定期的に...

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CSRレポートの情報を更新しました

このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新いたしましたのでお知らせいたします。 ■「環境データ」ページを更新しました。 https:...

監査役監査、内部監査、会計監査人監査の相互連携

東京ガスは、いわゆる三様監査（監査役監査、内部監査、会計監査人監査）の実効性を高め、かつ全体としての監査の質的向上を図るため、下図のとおり各監査間での...

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供給指令センターの取り組み

供給指令センターでは、首都圏の都市ガス製造・輸送状況を24時間365日体制で集中監視・コントロールしています。信頼性の高い独自の無線通信網を利用して、...

お客さまへの積極的な情報提供

お客さまに安全・安心・快適にエネルギーをご利用いただくため、地域密着のお客さま対応を行うとともに、積極的に適正な情報提供を行います。 東京ガスWeb...

バリューチェーンにおける取り組み

天然ガスの調達から、輸送、製造、供給にいたるバリューチェーンごとに状況を把握し、生物多様性保全のための取り組みを推進しています。 調達   ...

保安体制

東京ガスではガス漏れなど万一のトラブルに備え、24時間365日の緊急出動体制を構築しています。お客さまの安全を確保するため、あらゆる事態に備えて万全の...

地域冷暖房における取り組み

東京ガスグループは、54地域の地域冷暖房（小規模な熱供給事業所（地点熱供給）を含む）を運営し、天然ガスを利用したガスコージェネレーションシステム（以下...

環境goo大賞の特別部門「地球温暖化対策部門賞」と「環境・社会報告書部門賞」を受賞しました

  環境goo大賞の特別部門「地球温暖化対策部門賞」と「環境...

水素供給の基盤確立

水素ステーションの建設・運営 当社では、利用時にCO2を排出しない水素エネルギーを活用した水素社会の実現に向けて、輸送分野の低炭素化を実現するために...

CSRレポートの情報を更新・追加しました

このたび、東京ガスグループCSRレポートの情報を更新・追加いたしましたのでお知らせいたします。 ■「CSRレポートダウンロード 2018」ページ...

2017年度の目標と実績

マテリアリティの特定理由   温暖化対策 パリ協定を受け、低炭素化への要請が増す中、エネルギー事業者の責務として、地球温暖化に与える影響...

CSRに関する評価

東京ガスグループは、外部の格付け調査において、次のとおり評価を受けています。   2017年度CDP 実績 A...

基本的な考え方

東日本大震災後の天然ガスへの期待、役割の高まりや、電力・ガス小売全面自由化といったわが国のエネルギーを取り巻く大きな環境変化を受け、東京ガスグループで...

「東京ガスCSR報告書2013」を公開しました

「東京ガスCSR報告書2013」を公開しました 東京ガス株式会...

社員の概況

2018年3月末現在の社員数は、7,518名（男性6,392名、女性1,126名）（注1）です。 （注1）東京ガスへの社外からの受入出向を含まず、当...

その他生物多様性保全の取り組み

2005年に開設した「長野・東京ガスの森」での森林保全活動や、2017年6月1日よりスタートした環境・社会貢献活動「森里海つなぐプロジェクト」、お客さ...