Tokyogasgroup csr report

  • エネルギーセキュリティの向上
  • 環境への貢献
  • 地域社会への貢献
  • 人権の尊重
  • コンプライアンスの推進
  • 人を基軸とした経営基盤の強化

当社のCSRの取組や情報公開の改善ため、以下のアンケートにご協力ください。

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コーポレート・ガバナンス
内部統制

内部統制システム

東京ガスは、経営の適法性・健全性・透明性を確保し、経営理念を実現させるため、 「内部統制システムの整備に関する基本方針」 「内部統制システムの整備に関...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

経営会議

会社の経営に係る重要事項についてその方策を審議する機関として、「経営会議」を設置しています。構成メンバーは社長執行役員、副社長執行役員、常務執行役員の...

環境への貢献
環境マネジメント
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気候変動の緩和と適応策

当社グループでは、気候変動が事業活動に以下のような影響をおよぼす懸念があると認識し、対策を講じています。 ■温暖化対策[緩和策] 気温上昇...

コーポレート・ガバナンス
経営体制

執行役員制度

執行役員に各部門の業務執行に関する権限を大幅に委譲するとともに、責任の明確な業務執行体制を整備しました。決定した会社の業務執行を迅速かつ確実に執行する...

エネルギーセキュリティの向上
都市ガスの供給
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供給指令センターの取り組み

供給指令センターでは、首都圏の都市ガス製造・輸送状況を24時間365日体制で集中監視・コントロールしています。信頼性の高い独自の無線通信網を利用して、...

ツールダウンロード(PDF)
2013

2013年版 東京ガスの環境活動

2013年版 東京ガスの環境活動 東京ガスの環境活動2013 全ページダウンロード [PDF : ...

環境への貢献
磯子スマートハウス実証事業成果 
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実証項目

■省エネ・省CO2をめざした住棟全体の取り組み 高断熱仕様の集合住宅に再生可能エネルギー設備を最大限設置するとともに、分散型エネルギーシステムを導入...

環境への貢献
資源循環の推進
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事業所における廃棄物対策

  当社グループの事業所からは、容器包装の廃プラスチック類や、技術開発・教育実習あるいはお客さま先でのメンテナンス業務に伴って発生した廃棄...

東京ガスグループのCSR
ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーダイアログ

東京ガスは、ステークホルダーの皆さまとのコミュニケーション・対話を通じて、東京ガスグループの事業活動全般へのご意見・ご要望をお聴きし、それらを日々の活...

環境への貢献
目標と実績(環境保全ガイドライン・マテリアリティ)
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生物多様性保全の推進

<マテリアリティの特定理由> 豊かな生態系の実現は重要な事業基盤のひとつとして捉え、事業活動における生態系への影響の低減や社会貢献活動を通じて生物多...

エネルギーセキュリティの向上
ガス機器の製品安全向上に向けて
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安全機器への取り替え促進

当社では、2007年1月から安全機器への取り替え促進に取り組んでおり、不完全燃焼防止装置が装備されていない湯沸器・風呂釜などをお持ちのお客さまに対して...

エネルギーセキュリティの向上
原料調達
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原料調達のさらなる多様化

安定的かつ安価なLNG供給に向けて、原料調達のさらなる「多様化」の取り組みを進めていきます。   ■3つの多様化 1 調達ソース 調達先をこれ...

社外からの評価
社外からの評価

SRI(社会的責任投資)

東京ガスグループは、CSRやESG(環境:Environment、社会:Social、ガバナンス:Governance)面において全体的に質が高くバラ...

ツールダウンロード(PDF)
2007

2007年版 東京ガスの環境活動

2007年版 東京ガスの環境活動 東京ガスの環境活動2007 全ページダウンロード [PDF : ...

コンプライアンスの推進
情報セキュリティ管理

情報セキュリティ監査

監査部が、当社および子会社を対象として、情報セキュリティ確保のために被監査箇所の取り組みが適切に行われているかという視点と被監査箇所の情報セキュリティ...

環境への貢献
磯子スマートハウス実証事業成果 
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実証結果

■省エネ・省CO2をめざした住棟全体の取り組み 一次エネルギー削減効果30%達成(2013年度) 磯子スマートハウス住棟全体の一次エネ...

東京ガスグループのCSR
CSR経営の全体像

CSR基本方針

東京ガスグループは、日々の事業活動を通じて経営理念・企業行動理念を実現し、公益的使命と社会的責任を果たすことをCSRの基本とする。 そして、国内...

CSRニュースヘッドライン
第19回「環境経営度調査」の電力・ガス部門で総合1位を獲得

第19回「環境経営度調査」の電力・ガス部門で総合1位を獲得

第19回「環境経営度調査」の電力・ガス部門で総合1位を獲得 東...

人を基軸とした経営基盤の強化
基本的な考え方

人事に関する基本方針

企業活力の源泉は「人」であり、人の成長なしに会社の成長はない、という考え方をもとに、人事諸施策を展開しています。 処遇制度については、従業員一人ひと...

人を基軸とした経営基盤の強化
目標と実績

ダイバーシティの推進

<マテリアリティの特定理由> 従業員一人ひとりが知識・能力・経験を最大限発揮できる「活力溢れる組織」の実現をめざすため。   2016年度の実績...

環境への貢献
お客さま先でのCO2排出抑制
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お客さま先におけるCO2排出抑制

東京ガスグループでは、お客さまのガスのご使用によるCO2排出量がLNGバリューチェーンにおいて最も多いため、お客さま先でのCO2排出抑制に注力していま...

ツールダウンロード(PDF)
2012

2012年版 東京ガスの環境活動

2012年版 東京ガスの環境活動 東京ガスの環境活動2012 全ページダウンロード [PDF:...

エネルギーセキュリティの向上
CS向上への取り組み
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お客さま本位の体制と活動

■お客さま本位のCSマインド 東京ガスでは、お客さまに選ばれ続けるために、私たちは「自分が何をお客さまに提供したか」ではなく、「お客さまが満足された...

人を基軸とした経営基盤の強化
人材育成とキャリア開発

異動・ローテーション

■適材適所の配置 従業員が自らの仕事に「やりがい・働きがい」を感じられるよう、適材適所の配置をめざしています。毎年、キャリアプランについて上長と面接...