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  • エネルギーセキュリティの向上
  • 環境への貢献
  • 地域社会への貢献
  • 人権の尊重
  • 人を基軸とした経営基盤の強化
  • コンプライアンスの推進

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トップコミットメント

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

女性の積極的な登用・育成

東京ガスは、これまでも女性の活躍推進に積極的に取り組んでおり、育児と仕事の両立を支援する制度の充実に加え、女性のキャリア開発を目的としたセミナーを開催...

エネルギーセキュリティの向上
都市ガスの供給
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需要やエリア拡大に応じた導管網整備

東京ガスは、「チャレンジ2020ビジョン」の実現に向けて、関東圏全域の産業用を中心とした旺盛な潜在需要に加え、ご家庭のお客さまも含めたお客さま件数のさ...

エネルギーセキュリティの向上
都市ガスの供給
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高圧ガス輸送幹線のパトロール

高圧ガス輸送幹線は、4つのLNG基地から首都圏を含めた関東一円に都市ガスをお届けする大動脈です。都市ガスの安定輸送のため、万全の体制と最新の設備で高圧...

環境への貢献
環境マネジメント
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化学物質の管理

当社グループでは、ガスの製造・供給過程において有害化学物質をほとんど取り扱っていませんが、今後も化学物質に関する法令に基づき化学物質を管理し、排出量の...

ツールダウンロード(PDF)
2015

ライブラリ

ライブラリ アニュアルレポート2015 全ページダウンロード [PDF:17,132KB] ...

コンプライアンスの推進
情報セキュリティ管理

基本的な考え方

事業活動にあたり、情報セキュリティを確保することは、東京ガスグループの「安心・安全・信頼」のブランド価値の基盤となるものです。特に「1,100万件を超...

エネルギーセキュリティの向上
海外事業
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海外事業の加速に向けた取り組み

これまで拡充してきた海外拠点・人員を活かし、さらなる収益の向上・安定化をめざし、東南アジア・北米を中心とした新規案件への参画、新たなエリアでの事業展開...

環境への貢献
環境マネジメント
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従業員への啓発

■環境教育・意識啓発 環境教育体系に沿って、各種教育・啓発活動を計画的に実施するとともに、環境マネジメントや環境コミュニケーション活動におけるリーダ...

人権の尊重
人権の尊重に向けた取り組み

推進体制

■人権啓発の推進体制   東京ガスグループでは、コンプライアンス担当執行役員を委員長とし、各部署の人事担当部長を主体に17名で構成された「中央...

データ集
環境データ

購入電力削減によるCO2排出削減量の評価

■電気の使用量に応じて変化するのは「火力発電」 日本では、電力会社から供給される電力は、主に火力、原子力、水力発電所から供給されています。  原子...

コーポレート・ガバナンス
監査体制

監査役・監査役会

当社の監査役会は、社外監査役3名を含む5名で構成されており、それを支える組織として業務執行から独立した監査役室を設置し、5名の専任スタッフを配置してい...

コーポレート・ガバナンス
監査体制

グループ内監査の連携

監査役、子会社監査役、監査部が、定期的に意見交換などを行っています。連絡会を実施し、密接な連携をとりながらグループ全体で効率的かつ有効な監査を実施でき...

人を基軸とした経営基盤の強化
労働安全衛生の取り組み

健康の保持・増進

■産業保健活動 当社は人事部内に「安全健康・福利室」を設置し、健康の保持増進に向け、産業医を中心にさまざまな産業保健活動に取り組んでいます。 健康...

用語集
用語集

さ行

再生可能エネルギー 太陽光や太陽熱、水力、風力、バイオマス、地熱など、一度利用しても比較的短期間に再生が可能で、資源が...

データ集
環境データ

東京ガスグループの事業活動とマテリアルバランス

LNGバリューチェーンの各過程で環境に与える影響を把握、管理し、環境負荷低減に向けて取り組んでいます。 東京ガスグループの事業活動とマテリア...

エネルギーセキュリティの向上
くらしサービスの取り組み
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ずっとも安心サービス

ガス機器からお客さまの暮らし全般に関わる安心をお届けするさまざまなサービスを「ずっとも安心サービス」とし、2016年4月からサービス提供を開始した「生...

人を基軸とした経営基盤の強化
人事制度と評価のしくみ

人事制度と評価

社員一人ひとりの能力の伸長・発揮を多面的かつ積極的に評価し、早期の人材育成につなげること等を目的に、貢献タイプ別人事制度を導入しています。会社が期待す...

エネルギーセキュリティの向上
24時間365日の取り組み
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ガス設備定期保安点検

東京ガスグループでは、ガス事業法に基づき、すべてのお客さまを対象に法令で定められた頻度で、ガス漏れ検査などのガス設備の定期保安点検を実施しています。お...

人を基軸とした経営基盤の強化
ダイバーシティへの取り組み

働き方改革

従業員一人ひとりが、能力・強みを伸ばし、それを最大限に発揮、活躍するためには、組織として生産性を高め、多様な働き方を実現することが必要不可欠です。当社...

環境への貢献
目標と実績(その他環境保全ガイドライン)
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資源循環の推進ガイドライン

■産業廃棄物分野における資源循環の推進 (1)製造工場におけるゼロエミッションの取り組み(注1) 2015年度は、ゼロエミッションの定義である0....

地域社会への貢献
目標と実績
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豊かな生活文化づくり

<マテリアリティの特定理由> 地域に密着した事業を行う東京ガスグループの責任として、暮らしに関わる課題の解決に、強みを活かした活動を展開するとともに...

環境への貢献
資源循環の推進
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製造工場・建設工事における廃棄物対策

■製造工場における廃棄物対策 東京ガスグループでは、都市ガス製造工場に加え、発電所、ガス機器製造工場、地域冷暖房センター、LNG冷熱利用製品...

用語集
用語集

た行

ダイバーシティ 性別・年齢・障がいの有無・国籍・価値観などの多様性を尊重して受け入れ、働くすべての人の活躍を促すことで...

地域社会への貢献
目標と実績
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環境に良い暮らし・社会づくり

<マテリアリティの特定理由> エネルギー事業者として、温暖化対策や生物多様性保全等に取り組むほか、地域に暮らす人々の環境意識や環境行動の向上を支援す...